Apeland Informasjon AS

Tlf: +47 67 56 67 56
Fax: +47 67 56 67 51
NO 972 413 550 MVA
firmapost@apeland.no

Norsk representant for

Samarbeidspartner

Reputation Institutes mest sentrale analyseverktøy

Alle virksomheter har et omdømme, og virksomheter med et godt omdømme lykkes bedre. Omdømmet bør derfor passes godt på og måles regelmessig.

RepTrak er et standardisert analyseverktøy for å måle bedrifters omdømme
Overordnet omdømme fastsettes basert på fire spørsmål, såkalt RepTrak Pulse
I tillegg får bedriften en score på 23 attributter innen syv dimensjoner: Produkter og tjenester, Samfunnsansvar, Arbeidsmiljø, Innovasjon, Ledelse, Etikk og Økonomi
Svarene kobles til støttende atferd; kjøpe produkter eller tjenester, snakke positivt om, stole på, investere penger i og anbefale som investering.
En RepTrak-undersøkelse inneholder ca. 40 spørsmål
En analyse gjøres som regel blant minimum 300 personer fra et representativt utvalg nordmenn
En styrke med RepTrak er muligheten til å sammenligne din bedrifts omdømme med konkurrenter, egen bransje eller de beste internasjonalt
RepTrak brukes over hele verden. Verkøyet er brukt i Norge siden 2004.

RepTrak Offentlig er et standardisert analyseverktøy for å måle offentlige virksomheters omdømme
Overordnet omdømme fastsettes basert på fire spørsmål om følelse, respekt, beundring og tillit til virksomheten
I tillegg får virksomheten en score på 23 attributter innen seks dimensjoner: Tjenester, Kompetanse, Fornyelse, Etikk og ledelse, Arbeidsmiljø og Forvaltning
Svarene kobles til støttende atferd; si noe positivt om, stemme for økte bevilgninger, jobbe for, samarbeide med og stole på
Virksomheten vil bli vurdert av minimum 300 personer fra et representativt utvalg nordmenn
Det er mulig å bestille analyser som inkluderer egne, selvvalgte interessentgrupper

EcQ Strategic Aligment Monitor er et verktøy til bruk innad i egen organisasjon.
Det er utviklet over mange år og brukt i mange land, og er spesielt egnet for store virksomheter.
Verktøyet gjør det mulig å avdekke om de ansatte er oppmerksomme på bedriftens mål og strategiske initiativ, om de forstår mål og retning og hvilke holdninger de har i forhold til å bidra slik de skal.
En analyse består både av kvalitative og kvantitative elementer og tar også for seg hvordan interne media bidrar eller ikke til å skape oppmerksomhet tilhørighet og motivasjon i forhold til den retning bedriften skal.
En analyse gir operasjonelle resultater. Du kan for eksempel lese ut av en rapport hvorvidt de ansatte i én avdeling er mer oppmerksomme og motiverte enn i en annen. Dette gjør arbeidet med forbedringer både billigere og bedre.

WorkRep er et verktøy for å analysere en virksomhets attraktivitet som arbeidsgiver
Dette avdekkes både gjennom overordnede spørsmål om attraktivitet og 23 spørsmål innen fire dimensjoner: Faglige utfordringer, Arbeidsmiljø, Ledelse, Produkter og etikk
Verktøyet brukes mest overfor studenter, men kan også brukes overfor andre grupper, som egne ansatte
I motsetning til andre metoder som er laget mest for å rangere bedriften opp mot andre, er WorkRep best egnet til å gi bedriften en bedre forståelse av hva som gjør den attraktiv, slik at HR- og kommunikasjonsansvarlige kan jobbe systematisk med forbedringer
En WorkRep-analyse inneholder analyser av drivere i den studentgruppen din virksomhet er mest opptatt av å rekruttere fra, det vil si hva som er viktigst for denne gruppen når de vurderer en potensiell arbeidsgiver
Det er mulig å bestille analyser som måler din bedrifts attraktivitet på spesielle høyskoler, eller i flere land og opp mot ulike konkurrenter i hvert marked