Gjertviksten har vært en sentral skikkelse i Apeland siden selskapet besto av en håndfull medarbeidere på 90-tallet. Her har han særlig bygget opp en omfattende kompetanse innen krisekommunikasjon og arbeid med å styrke ledere i deres rolle som kommunikatører.

– Krisekommunikasjon er et område hvor erfaring er avgjørende. Mens noen få virksomheter stadig er i en beredskapssituasjon, opplever heldigvis de færreste en betydelig krise. Det betyr også at mange ikke er godt nok forberedt. Å bidra til å styrke beredskapsarbeidet og være en støttespiller i kriser er meningsfullt. Det samme gjelder å gjøre ledere bedre til å formidle, både internt og eksternt, sier Gjertviksten.

Evig læring
Selv med 30 år i faget, opplever han ikke at han er ferdig utlært.
– Å jobbe som konsulent gir kontinuerlig læring, fordi både faget, verktøy og kanaler utvikler seg. For å være et attraktivt rådgivermiljø må vi være i forkant, og bruke tid på faglig utvikling. Det gjør arbeid i byrå interessant. Samtidig som endringstakten øker, så er kjernen i faget fortsatt det samme, å forenkle og forsterke historier for å påvirke i ønsket retning. Den delen endrer seg ikke, og her hjelper det med erfaring, sier han.

Verdifull lojalitet
Administrerende direktør Ole Christian Apeland trekker frem verdien av medarbeidere med Rolf Gjertvikstens erfaring og lojalitet.
– Rolf er kjent for å møte utfordringer med både ro og profesjonalitet. Samtidig har han glimt i øyet, sier Apeland.
Han understreker at det er verdifullt og hyggelig med medarbeidere som velger å bli i selskapet over lang tid.
– Det gir en stabilitet og kunnskap som kommer både kundene og kollegene til gode, sier Apeland.

Gode kolleger og viktige relasjoner
Selv forteller Gjertviksten at det gode arbeidsmiljøet i Apeland er en viktig grunn til at han har blitt så lenge.
– En av styrkene i Apeland er en sterk kultur. Jeg har i min tid hatt gleden av å jobbe med svært mange dyktige medarbeidere, både de som har vært innom noen år og de jeg fortsatt jobber sammen med etter 30 år. Det gjør at kulturen beholdes, selv om både fag og personer endres over tid, sier han.

Apeland har flere rådgivere med lang fartstid. I fjor fikk Torkel Vik sin medalje for 30 år i bedriften.
– Vi har en god blanding av rådgivere i ulike aldre. Det er viktig for kvaliteten at vi har et mangfold i alder og erfaring, og kundene setter pris på det, sier Ole Christian Apeland.